Comment encoder la rémunération d’un ouvrier ?
En Belgique, une distinction est faite entre un statut dit ‘employé’ et un statut ‘ouvrier’. Cette distinction engendre des calculs différents, dont HannaGo tient compte. On vous explique comment encoder la rémunération d’un ouvrier.
Comment encoder la rémunération d’un ouvrier ?
Dans HannaGo, optez pour le type de rémunération ‘Ouvrier’ et choisissez une rémunération mensuelle brute. On vous propose une estimation mensuelle nette (salaire que votre ouvrier aura normalement dans sa poche) en bas de l’écran et une estimation du coût annuel dans l’écran central.
Comment HannaGo calcule la rémunération nette d’un ouvrier ?
HannaGo va déduire un ONSS personnel de 13.07%, calculé sur 108% du salaire brut de votre ouvrier.
Du montant obtenu, HannaGo va retirer un précompte professionnel de 20% pour arriver au salaire mensuel net que l’ouvrier va toucher. Le précompte professionnel correspond à une avance sur les impôts. Attention, le précompte professionnel dépend de la situation familiale et du montant des revenus. Pour des revenus importants, le précompte sera plus important et la rémunération nette inférieure à celle calculée par HannaGo.
En fin d’année, votre ouvrier percevra en plus de sa rémunération de décembre une prime de fin d’année. Cette prime est en fonction de sa date d’engagement. Son coût correspond à un mois normal mais comme le précompte est plus élevé, le net perçu sera moindre.
Enfin en juillet, il recevra un pécule de vacances, versé non pas par l’employeur mais par une caisse de vacances.
Comment HannaGo calcule le coût annuel de la rémunération ?
Chez les ouvriers, lors du calcul des charges ONSS, on augmente le brut de 8% dans les calculs. Ce surplus sert à constituer le pécule de vacances de l’ouvrier. Par défaut HannaGo propose un taux ONSS patronal de 31.07%, que vous pouvez adapter si nécessaire.
Le Solde pécule de vacances, que vous trouvez dans les détails du tableau central, correspond au solde que vous verserez en avril pour couvrir le pécule de vacances.
À tous ces éléments, vous pouvez également ajouter des lignes de type « autres » dans HannaGo avec des avantages que vous octroyez à votre ouvrier comme les chèques-repas, les éco-chèques, épargne-pension ….
Tous ces calculs sont pris en compte dans HannaGo pour essayer de vous donner une estimation la plus proche possible de la réalité. Cependant, la rémunération est légèrement différente en fonction de la situation familiale. N’hésitez pas à réaliser des simulations sur des plateformes spécialisées.
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