Comment encoder la rémunération d’un employé sur HannaGo?
La rémunération représente un poste souvent très conséquent pour une entreprise. Il est important de prendre toute la charge salariale en compte pour être au plus proche de la réalité. On vous explique ici la marche à suivre pour correctement encoder la rémunération de votre employé sur HannaGo.
Comment encoder la rémunération d’un employé sur HannaGo?
Tout d’abord, choisissez le type de rémunération « employé » et encodez la rémunération mensuelle brute de ton employé. Au besoin, vous pouvez modifier le taux ONSS Patronale de 25,46%.
En bas de l’écran d’encodage, vous découvrez une estimation de la rémunération nette de votre employé (= salaire que votre employé aura dans sa poche). Cependant, ce n’est qu’une estimation. En fonction de la situation familiale, des autres revenus, … le salaire net peut varier.
Dans l’écran central, vous avez une idée du coût annuel que représente cet engagement.
Attention! HannaGo ne tient pas compte des réductions que vous pourriez obtenir.
Que représente le taux ONSS Patronale ?
ONSS Patronale est l’ensemble des cotisations qui sont destinées à couvrir les allocations de chômage, de pension, l’assurance maladie… Ces cotisations viennent s’ajouter au montant brut introduit et doivent être payées par l’employeur.
Comment HannaGo calcule la rémunération nette d’un employé ?
Le salaire mensuel net se calcule à partir de la rémunération brute.
Du montant brut encodé, HannaGo déduit d’abord un ONSS personnel de 13,07%. Cela donne l’imposable, duquel HannaGo soustrait ensuite un précompte professionnel de 20% pour arriver au salaire mensuel net, que l’employé reçoit en fin de mois. Le précompte professionnel correspond à une avance sur les impôts. Attention, pour des salaires élevés, le taux de précompte sera plus important et le salaire net sera donc plus bas.
Une prime de fin d’année et un pécule de vacances en plus de la rémunération mensuelle
En plus de percevoir chaque mois un salaire, l’employé touche en fin d’année une prime de fin d’année. Cette prime se calcule sur base de la date d’arrivée dans la société. Le coût correspondra à un mois normal mais comme le précompte est plus élevé, le net perçu par l’employé sera moindre.
L’employé a également droit à un pécule de vacances, qui lui sera versé pour la première en juillet de l’année qui suit son engagement. En juillet, il recevra un simple pécule (= rémunération mensuelle) et un double pécule, qui représente 92% du salaire brut mensuel.
Autres
HannaGo vous permet d’ajouter d’autres types de revenus comme les “avantages” que vous octroyez à votre employé. Ces avantages peuvent être des chèques repas, éco-chèques, épargne-pension…
Plus d’info :
HannaGo vous souhaite une bonne utilisation!